Vous êtes un chef d’entreprise, un responsable d’équipe, un partenaire professionnel concerné par le développement personnel, par le bien être des individus dans l’entreprise, vous avez l’esprit ouvert?

Lisez ce qui suit…

​

Vous avez l'habitude d'investir, il est ici question d'investir sur les hommes de votre entreprise pour :

• identifier et comprendre les talents de chacun pour fidéliser les hommes

• connaitre ses valeurs pour motiver aux missions de l'entreprise

• trouver et comprendre sa place

• comprendre et se positionner pour sortir d'une relation toxique ou d'une situation anxiogène

• apprendre la communication bienveillante, prendre soin et faire grandir pour développer la cohésion

• s'accomplir et progresser

• observer et accepter ses limites pour ouvrir à la relation et la coopération

• ....

 

Mon approche est résolument différente et cohérente avec celle que je suis. Je me sers de mes capacités (clairaudience, clairsentience, clairconnaissance, clairvoyance) pour vous accompagner efficacement dans la bienveillance et l'écoute.

 

Si vous êtes prêt et engagé dans votre démarche, j'ai des outils ludiques, pratiques et concrets, les compétences et les techniques pour que vous puissiez avoir des résultats rapidement.

​

Chef d’entreprise depuis plus de 10 ans, j’accompagne au quotidien les hommes et les femmes souhaitant reprendre la main sur leur vie. J'assume pleinement mon approche différente ramenant le focus sur la personne avant tout. Bienveillance, écoute active et échanges sont mes maîtres mots. 

​

​

ACCOMPAGNEMENT DIRIGEANTS

​

Votre métier vous porte très souvent dans l’enthousiasme. Un enthousiasme débordant, gratifiant, où vous vous dépensez sans compter pour votre entreprise et les autres. Mais vous pouvez aussi connaitre des phases de stagnation, de désillusion, de frustration, d’incompréhension, de démoralisation, d’apathie, de refoulement. Des moments de doute, où vos vies professionnelle et personnelle s’entremêlent. Il n’y a rien d’anormal. Cependant il est important d’en parler. Il est vital de vous ré-oxygéner.

​

​

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL ET COLLECTIF AU SEIN DE L'ENTREPRISE

​

Avant toute intervention en entreprise, un échange commun est organisé avec le dirigeant et/ou l'équipe de direction pour déterminer le type d'intervention. L'entreprise est responsable de la communication en interne et de la valorisation de l’intervention.

​

DIFFERENTS TYPES D'INTERVENTION

​

• Session de groupe sous différents formats (2 heures, demi journée, journée entière...)

• Entretiens individuels

• Conférences sur des thèmes déterminés ensemble

 

Tous les échanges et informations échangés sont sous le couvert de la confidentialité.

​